態度真的是可以決定一切的！昨天早上我的主管拿了一份傳真給我，並說自己看看其中的第二條，我看了看，這個不就是他在公司最後一個月該做的事-兩份報告嗎？其中一份還要我寫？？？他說：星期三要交。我回說：好！
【離職前的兩份報告】
這真的是很離譜的一件事，我上個禮拜才完成一項工程驗收，整個過程這位主管可以說是袖手旁觀，文件也不幫忙寫，問資料在那邊也答不出個所以然，當我被押著要交文件時，他肆無忌憚的趴在桌上睡覺，看了真的是一肚子火，就算被資遣也不能這樣阿，什麼事就撒手一丟，不關他的事了！
【上班時間離譜的睡覺方式】
這或許是某種超級特別的領導風格吧！我上週前忙得七葷八素的工程，他應該也是就這樣一丟，交給承辦的工程師，然後採用『無為而治』的管理風格，就真的不管了，有一次我問他如果出狀況怎麼辦？他回答的更妙了，那就是承辦人員的問題了！
當一位主管很輕率的把工作丟出去，也不給支援，出了事情要下屬自己扛，被老闆釘又一副很委屈的說，我怎麼知道他們在幹什麼？
【被資遣就自己創業吧！】
上週我聽到他的電話（做旁邊嘛，怎可能聽不到呢！），應該是要自己成立公司之類的吧！基於同事幾個月的情誼，我告訴他，現在不景氣，不開公司頂多是寅吃卯糧，但是一開公司，該有的費用一出現，那可是燒錢的行為阿！他回答我，他的生活沒我優渥，必須趕緊找出路（月薪超過我兩倍的人說這樣的話，真的令人不想和他繼續談下去了！）。我說：沒別的意思，只是希望你可以謹慎行事會比較好。
事後我想了想，如果他真的開公司，沒接到合約問題或許還比較小，一旦接到合約，那才真的是災難的開始吧！
【拿到合約才是災難的開始吧！】
回到前面的那句話，態度真的是可以決定一切的，當我接下原本他該寫的兩份報告之一時，我問他要寫幾頁，他很不耐煩的說，就寫50頁吧！我想他的態度如此，我就隨便寫吧，到下班前我看了兩次我寫的報告，並潤詞改錯字後就拿給他並說：寫完了！我應該是提早兩天交給他了，而且我也知道他自己那篇應該連一個字都沒動吧！
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